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程序员面试的时候掌握更多的技巧,就能在面试时更加得心应手,更顺利的拿到理想的offer,本文郑州尚学堂java培训专家为大家介绍一下java面试的小技巧,希望能对大家的面试有帮助:

1.笔试

一般是笔试,笔试这个环节是很容易,几张试卷,一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。

平静心态--浏览所有题目--开答

答题的时候,要先把自己会的快速的答上来,选择题自然不多说了,论述题根据自己的理解大致说明一下,多少会给你自己加分的。

编程题其实也不难,出现几率大的是写一个关于某某设计模式的例子,而设计模式的编码例子,出现多的是单例模式、工厂模式和代理模式。

有时候也会有一些算法的编码,一般是排序算法的编码实现。

还有的笔试题,会有一些程序题,就是看程序,然后自己写出运行结果,这样的问题考察的是对java基础知识的掌握,所以,有坚固的基础是很重要滴!

2.面试

开始会问些技术性的问题,总结出以下:

原理和Struts2原理以及区别和联系,在什么项目中用过,有什么体会。

spring的原理aop和ioc机制,如何使用,在哪个项目用到过有什么体会。

简要说明一下和SpringMVC。

servlet的原理,生命周期。

socket原理以及使用方式

Linux常用命令,shell编程介绍

java常用算法

多线程、线程池、线程锁等等

二叉树、java数据结构

数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句,问的多的是如果模拟分页查询和多表查询

Java垃圾回收机制

敏捷开发的简要说明,是否了解

含义

java加密与解密

java网络通信、http协议要素

是否熟悉设计模式简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些,在哪些场景中使用。

3.项目经验的问题

简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目,你在项目中的职责,是否能够胜任之前的任务安排,在项目中遇到的问题,你是怎么解决的(一般这样的问题,可以说是自己解决,但是要讲明解决过程,一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决,这样可以让面试官觉察到自己善于利用团队资源,会给自己的团队意识加分)

4.关于个人对团队的看法以及个人的职业规划

你怎么看待个人与团队,个人能力与团队协作的联系。

在团队合作中,重要的是什么

如果团队成员对于某个问题出现意见分歧,应该如何解决

当对于上级有不满的时候,应该怎么解决

团队的发展如何与个人的规划出现分歧,如何应对

如何快速融入新的团队,结交新的同事

个人的职业规划和职业目标,例如近两年的目标,近五年的规划。

如何看待企业文化,如何理解。

5.临阵磨枪

面试前如果准备的不是很充分,还有很多没有来得及试验的,先放放,可以网上搜集一些经典的面试题,临时背背,或者再去面试的路上看两眼,说不定哪一眼就蒙上了,还可以起到缓解紧张的作用。当然想要拿到高薪是要付出努力地。

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